Muchas organizaciones se enfrentaron a un mercado impredecible en el 2020, lo que requirió una gestión rápida del cambio y estrategias coherentes para catalizar la transición gradual hacia la transformación digital a toda velocidad. Además de guiar a los equipos a través de un proceso de gestión de cambios rápido y fluido, los gerentes tuvieron el desafío adicional de aprender cómo continuar involucrando y desarrollando equipos completamente remotos.
El coaching profesional o ejecutivo ha sido empleado por empresas, líderes y equipos desde hace algún tiempo, y ha evolucionado continuamente con cada era sucesiva. Y con el entorno laboral cada vez más complejo y cambiante al que nos tuvimos que enfrentar, el coaching profesional se volvió más popular que nunca.
¿Qué es el coaching profesional?
El coaching profesional se trata de asociarse con los clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional. En el mundo de los negocios, esta es una colaboración a través de la cual los empleados y gerentes pueden desarrollar nuevas habilidades, crear una carrera profesional clara y mejorar su desempeño con la ayuda de un entrenador certificado.
Hay varios formatos de entrenamiento diferentes para elegir, que incluyen: entrenamiento en grupo, entrenamiento 1 a 1 y entrenamiento en línea
Una distinción en los formatos de coaching es entre el coaching individual y el coaching colectivo o grupal. La diferencia entre estos dos depende realmente del objetivo que desee lograr.
Si desea ayudar a una persona de alto rendimiento, a un nuevo gerente o a un ejecutivo a mejorar sus habilidades blandas o superar ciertos problemas que enfrentan en el lugar de trabajo, lo mejor es el coaching individual. Especialmente en la última situación, querrá que la persona se sienta cómoda y abierta al cambio. Esto solo se puede lograr en un entorno 1 a 1.
Si desea introducir con éxito un cambio más amplio dentro de su organización, ya sea que esté pasando por una transición organizacional o desee mejorar la diversidad y la inclusión en toda su organización, el coaching colectivo lo ayudará a moldear actitudes y mentalidades en la misma dirección.
¿Para quién está dirigido el coaching profesional?
Ejecutivos
A nivel ejecutivo, asume las responsabilidades de administrar un gran equipo o departamento, y es responsable de sus éxitos y fracasos. Esto puede generar estrés y ansiedad adicionales que a menudo pueden infligir progreso y acción.
Es por eso que los entrenadores ejecutivos generalmente se enfocan en ayudar a sus clientes a desbloquear niveles de autoconciencia, definir sus metas, ayudarlos en el progreso de sus objetivos y, en última instancia, permitirles alcanzar su máximo potencial, mientras conducen a la organización por el camino correcto.
Gerencia intermedia
La gerencia media es quizás el departamento más importante, pero a menudo el más pasado por alto en muchas organizaciones. Estos gerentes tienen la tarea de supervisar y desarrollar equipos de alto rendimiento, pero ¿a dónde van cuando necesitan ayuda ellos mismos? ¿O cuando no pueden capacitar al personal subalterno para mantener un alto nivel de productividad y desempeño?
Hay mucho énfasis en la mejora de las habilidades y el desarrollo del personal superior o de los trabajadores de primera línea para aumentar la productividad, pero es de vital importancia asegurarse de que los mandos intermedios también estén equipados para manejar los rigores de su trabajo.
Empleados y personas clave
Entrenar a los empleados puede alinearlos con la visión de la empresa, aumentar su productividad, permitirles asumir más tareas y permitirles trabajar de manera más eficiente.
También es una buena inversión para cualquier empresa brindar capacitación profesional a todos sus empleados, desde la primera línea hasta la cima. Los entrenadores profesionales pueden ayudar a los empleados a dominar las habilidades blandas necesarias para realizar sus tareas en sus niveles más altos y motivarlos a tomar más iniciativa y responsabilidades por sí mismos.
El coaching profesional puede ser de gran ayuda ya que ayuda a desbloquear el potencial de el talento humano de una empresa y aprovechar al máximo su talentosa fuerza laboral. Con nosotros podrás capacitarte y convertirte en un coaching profesional experto.
