{"id":1971,"date":"2025-09-03T14:18:12","date_gmt":"2025-09-03T14:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ucal.edu.pe\/blog\/?p=1971"},"modified":"2025-09-03T14:19:28","modified_gmt":"2025-09-03T14:19:28","slug":"feedback-no-es-un-evento-es-una-conversacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ucal.edu.pe\/blog\/vive-ucal\/feedback-no-es-un-evento-es-una-conversacion\/","title":{"rendered":"Feedback: no es un evento es una conversaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Por Alison Garro, estudiante de Comunicaci\u00f3n e Imagen Corporativa de UCAL\u00a0<\/span><\/p>\n

A todos nos ha pasado: llega el momento de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y, de repente, nos entregan una lista con cosas que hicimos bien y otras en las que debemos mejorar. A veces sorprende, a veces incomoda, pero muchas veces nos preguntamos: \u00bfpor qu\u00e9 nadie me dijo esto antes?<\/span><\/p>\n

El feedback no deber\u00eda ser algo que esperamos con nervios en una fecha programada. Deber\u00eda ser parte de la comunicaci\u00f3n diaria en el trabajo, algo tan natural como preguntarle a un compa- \u00f1ero c\u00f3mo va con su proyecto o reconocer cuan- do alguien hace un buen trabajo.<\/span><\/p>\n

Claro, en empresas grandes no siempre es f\u00e1cil lograrlo. Por eso, muchas organizaciones combi- nan la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o con momentos obligatorios de feedback, asegur\u00e1ndose de que nadie se quede sin recibirlo. Tiene sentido desde una perspectiva organizacional, pero eso no significa que el feedback deba quedarse solo en esos momentos estructurados. Tambi\u00e9n puede fluir en el d\u00eda a d\u00eda, de manera m\u00e1s natural y humana.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s que una evaluaci\u00f3n, una conversaci\u00f3n:<\/b><\/h2>\n

Hay una diferencia entre evaluar a alguien y ayudarlo a mejorar. La evaluaci\u00f3n es formal, est\u00e1 estructurada y muchas veces tiene impacto en decisiones de la empresa. Pero el feedback es otra cosa: es comunicaci\u00f3n. Cuando el feedback solo ocurre en fechas espec\u00edficas, puede sentirse fr\u00edo o lejano. Pero cuando es parte de la din\u00e1mica del equipo, se convierte en algo valioso, algo que nos ayuda a crecer sin miedo ni presi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El poder de la comunicaci\u00f3n en un feedback efectivo:<\/b><\/h2>\n

El feedback no es solo lo que decimos, sino c\u00f3mo lo decimos. No se trata de soltar comentarios al azar, sino de construir conversaciones que realmente aporten. Algunas formas de hacerlo m\u00e1s natural incluyen:<\/span><\/p>\n