\u00bfPara qu\u00e9 sirve el coaching profesional en las organizaciones? En esta nota descubrir\u00e1s porqu\u00e9 es tan importante.
\n<\/p>\n
El coaching se ha convertido en una palabra de moda y el uso del coaching en las empresas sigue aumentando considerablemente. Seg\u00fan una encuesta de 2020 realizada por la Federaci\u00f3n Internacional de Coaching (ICF), ha habido un crecimiento del 33 % en los profesionales del coaching a nivel mundial y un aumento del 50 % en los gerentes que utilizan habilidades de coaching desde 2015. El coaching ya no se considera simplemente como una herramienta de recuperaci\u00f3n o beneficio para algunos altos directivos, pero se reconoce como un contribuyente clave para el \u00e9xito y el crecimiento de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Vemos dos impulsores clave detr\u00e1s del crecimiento del coaching profesional. El primero es la necesidad de las empresas de responder a un entorno complejo y en r\u00e1pida evoluci\u00f3n y el segundo es el papel cambiante del trabajo en la sociedad.<\/p>\n
La gesti\u00f3n y el liderazgo de comando y control ya no son sostenibles en un mundo vol\u00e1til, incierto, complejo y ambiguo que se mueve r\u00e1pidamente. Las personas de toda la organizaci\u00f3n deben poder tomar decisiones r\u00e1pidas y responder a las condiciones cambiantes en cada momento.<\/p>\n
La funci\u00f3n del trabajo ya no es solo proporcionar dinero, sino tambi\u00e9n prop\u00f3sito y pasi\u00f3n. Cada vez m\u00e1s, se hacen preguntas existenciales sobre el significado del trabajo y c\u00f3mo lograr un prop\u00f3sito en la vida profesional.<\/p>\n
El coaching crea las condiciones en las organizaciones para enfrentar mejor estos desaf\u00edos. Estos incluyen: agilidad, para que las empresas puedan responder r\u00e1pidamente en un mundo que cambia r\u00e1pidamente; comunicaci\u00f3n abierta, para que cualquier problema pueda ser comunicado y se tomen medidas; mayor confianza y para que el personal sea m\u00e1s responsable de s\u00ed mismo; y que las personas se comprometan plenamente con su trabajo para que encuentren satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n
El coaching profesional se utiliza en las organizaciones, en primer lugar, a trav\u00e9s de sesiones formales de coaching proporcionadas por un profesional de coaching y, en segundo lugar, a trav\u00e9s de gerentes y l\u00edderes que utilizan habilidades de coaching.<\/p>\n
El entrenamiento se lleva a cabo en una serie de sesiones o talleres formales de entrenamiento con un entrenador certificado. El entrenador hace preguntas que ayudan a crear ideas y claridad. Las metas y acciones se acuerdan y se intentan entre sesiones, para su revisi\u00f3n y reflexi\u00f3n en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n.<\/p>\n
Los l\u00edderes s\u00e9nior, el talento de alto potencial y las personas en roles nuevos o desafiantes a menudo reciben entrenamiento 1:1 como parte de su desarrollo. Esto puede ser como varias horas dedicadas de coaching por mes con un mandato abierto, o como parte de un programa de desarrollo donde el coaching se enfoca en la adopci\u00f3n de nuevas habilidades y aprendizaje espec\u00edficos.<\/p>\n
Se sabe que el coaching formal aumenta el rendimiento y ayuda a las personas a enfrentar los desaf\u00edos con \u00e9xito.<\/p>\n
A medida que las organizaciones reconocen los beneficios del coaching, quieren que m\u00e1s personas lo experimenten. Por lo tanto, hemos visto un aumento en el entrenamiento de equipos y grupos y grandes inversiones en el desarrollo de la capacidad de entrenamiento interno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfPara qu\u00e9 sirve el coaching profesional en las organizaciones? En esta nota descubrir\u00e1s porqu\u00e9 es tan importante.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo-y-coaching"],"yoast_head":"\n