{"id":1159,"date":"2019-08-13T01:59:55","date_gmt":"2019-08-13T01:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ucal.edu.pe\/blog\/vive-ucal\/9-pasos-coaching-recolocacion-para-encontrar-trabajo\/"},"modified":"2025-05-31T04:49:58","modified_gmt":"2025-05-31T04:49:58","slug":"9-pasos-coaching-recolocacion-para-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ucal.edu.pe\/blog\/liderazgo-y-coaching\/9-pasos-coaching-recolocacion-para-encontrar-trabajo\/","title":{"rendered":"9 pasos del Coaching de Recolocaci\u00f3n para encontrar el trabajo so\u00f1ado e impactar en tu carrera"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: initial; font-size: revert;\">Actualmente hay muy buenos profesionales especializados en redes sociales, headhunting, outplacement, marca personal, selecci\u00f3n y otras actividades que engloban a tareas t\u00e9cnicas de conseguir el \u201ctrabajo so\u00f1ado\u201d \u00bfPero es suficiente la aplicaci\u00f3n del conocimiento t\u00e9cnico? Algunas veces s\u00ed, pero otras veces no; ya que el conseguir un buen trabajo no s\u00f3lo enmarca el conocimiento t\u00e9cnico del especialista, tambi\u00e9n se debe de generar un mayor proceso de auto-conocimiento del interesado y el desarrollo de su capacidad adaptativa en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/sites\/default\/files\/inline-images\/pasoscoaching-dentro_0.jpg\" alt=\"coaching profesional\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"292897a3-2a41-4aa4-8df4-2bb702949322\" \/><\/p>\n<p>El especialista no va a trabajar por la persona, pero en el coaching podemos elevar el nivel de autoconciencia y la capacidad adaptativa del ejecutivo, generando el paso a paso para encontrar el trabajo ideal y sobre todo, generar un plan de acci\u00f3n que sea sostenible en el tiempo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n paso a nombrar nuevos beneficios (nombrados en el paso a paso) de llevar un proceso de coaching de recolocaci\u00f3n y\/o desarrollo de carrera:<\/p>\n<ol>\n<li>Transparencia del futuro: las empresas invierten tiempo y recursos en aterrizar e implementar un plan estrat\u00e9gico que al cabo de un tiempo conlleven a la consecuci\u00f3n de sus objetivos; es decir, deciden d\u00f3nde quieren llegar, trazan el camino y se ponen en acci\u00f3n. Esta pr\u00e1ctica es clave para definir el futuro laboral de cada persona; dado que permite efectivizar la estrategia de b\u00fasqueda alineando tu visi\u00f3n como profesional y permitiendo identificar que es aquello a lo que te quieres dedicar. Preg\u00fantate \u00bfQu\u00e9 es lo que quiero lograr como profesional? \u00bfQu\u00e9 me apasiona? \u00bfCu\u00e1les son mis talentos y experiencia?\u00bfC\u00f3mo me veo a futuro?<\/li>\n<li>Identifica el rubro: teniendo claro lo que se quiere, prepara una lista de empresas por su cultura, rubro de negocio, proyecci\u00f3n de crecimiento, etc.; que se aproximen a tu visi\u00f3n de futuro. Empresas de selecci\u00f3n y hunting podr\u00e1n potenciar tu proceso, map\u00e9alas y cont\u00e1ctalas proactivamente.<\/li>\n<li>Identifica el perfil: define el puesto al cual postular, lee detenidamente las competencias y requerimientos que se\u00f1alan como esenciales y util\u00edzalos en tu CV.<\/li>\n<li>Compr\u00e9ndete: analiza y sincera tus fortalezas y habilidades para hacer aquello en lo que te has planteado trabajar. Identifica las amenazas y debilidades de tu perfil seg\u00fan el puesto de inter\u00e9s y trab\u00e1jalas hasta que est\u00e9n acorde con los requisitos de tu trabajo ideal. Entre m\u00e1s te conozcas, m\u00e1s oportunidades tendr\u00e1s de gestionar tus puntos d\u00e9biles, sea compens\u00e1ndolos con otras habilidades, capacit\u00e1ndote o trazando planes de acci\u00f3n para fortalecerlas.<\/li>\n<li>Busca estabilidad: si cuentas con un trabajo y quieres cambiarlo no tomes la decisi\u00f3n impulsivamente o como consecuencia de una etapa compleja. Evita decisiones que te lleven de puesto en puesto, la experiencia en diversas empresas y culturas es valorado; sin embargo, percibir inestabilidad juega en contra.<\/li>\n<li>Eval\u00faa costo\/beneficio: analiza el nivel de ingresos que deseas obtener en todo nivel; s\u00famale a la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica el valor a\u00f1adido de todos los beneficios percibidos (bonos, clima laboral, beneficios, etc.); a ello s\u00famale lo que para ti vale el riesgo de dejar un puesto estable. Tener el mapa completo te ayudar\u00e1 a decidir si el trabajo es realmente el ideal.<\/li>\n<li>Reconoce el Puesto: en la entrevista inter\u00e9sate sobre la cultura de la empresa, el motivo de la vacante y\/o el estilo de liderazgo del que ser\u00eda tu jefe para que puedas argumentar con mayor efectividad.<\/li>\n<li>Responde con honestidad: aunque no todas las respuestas sean positivas para ti, los entrevistadores perciben cuando hablas pero no dices nada. Ten en mente situaciones de \u00e9xitos, pero tambi\u00e9n momentos en los que has cometido errores, seguramente querr\u00e1n saber qu\u00e9 lecciones aprendiste de ello.<\/li>\n<li>Desarrollo y desarrollo: construye tu capital intelectual, crece de la experiencia propia y de equipos. Aumenta tu atractivo profesional. Principalmente, cree en ti y en tu talento y con ello ponte en acci\u00f3n pues solo la acci\u00f3n trae resultados. \u00a1\u00c9xito en tu b\u00fasqueda del trabajo ideal!<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"text-align-center\"><em>Y t\u00fa \u00bfte animas para iniciar tu proceso de desarrollo personal?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente hay muy buenos profesionales especializados en redes sociales, headhunting, outplacement, marca personal, selecci\u00f3n y otras actividades que engloban a tareas t\u00e9cnicas de conseguir el \u201ctrabajo so\u00f1ado\u201d \u00bfPero es suficiente la aplicaci\u00f3n del conocimiento t\u00e9cnico? 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