{"id":1157,"date":"2019-09-13T01:47:53","date_gmt":"2019-09-13T01:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ucal.edu.pe\/blog\/vive-ucal\/como-se-aplica-la-neurociencia-para-la-efectividad-de-la-gestion-del-talento-en-las\/"},"modified":"2025-05-31T04:22:43","modified_gmt":"2025-05-31T04:22:43","slug":"como-se-aplica-la-neurociencia-para-la-efectividad-de-la-gestion-del-talento-en-las","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ucal.edu.pe\/blog\/negocios\/como-se-aplica-la-neurociencia-para-la-efectividad-de-la-gestion-del-talento-en-las\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se aplica la neurociencia para la efectividad de la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones?"},"content":{"rendered":"<p>Mientras m\u00e1s experiencia vamos teniendo en el rubro de los Recursos Humanos, nos podemos ir topando con muchas herramientas de indicadores de personalidad y percepci\u00f3n. Algunos muy populares a nivel organizacional como el DISC, Myers Briggs Type Indicator, Ned Herrmann, entre otros. \u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan? Sus bases te\u00f3ricas en el modelo de Carl Jung, expuestas en su obra m\u00e1s destacada Tipos Psicol\u00f3gicos (1921).<\/p>\n<p>En est\u00e1 publicaci\u00f3n quiero traerles informaci\u00f3n sobre una herramienta que ha mezclado los estudios Jungianos y neurociencia pura, avalados por investigaciones, en las cuales se ha utilizado m\u00e1quinas de resonancias magn\u00e9tica y tomograf\u00edas a individuos que formaron parte de m\u00e1s de 10,000 pruebas: les presento el test Benziger Thinking Styles Assessment, el cu\u00e1l fue desarrollado hace poco m\u00e1s de veinte a\u00f1os por la doctora PhD. Katherine Benziger.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es tan potente dicha prueba?<\/strong><\/h3>\n<p>Para comenzar, habla sobre predominancia cerebral, los que significa que hay una parte de nuestro cerebro que ha sido construido fisiol\u00f3gicamente para pensar m\u00e1s eficientemente que las partes restantes (por un mayor n\u00famero de conexiones de redes neuronales); siendo en ese peque\u00f1o espacio donde se encuentran nuestros talentos naturales y la teor\u00eda propone que si la mayor parte del tiempo nos dedicamos a tareas u acciones que est\u00e1n dentro de mi pensamiento dominante, fluiremos en la excelencia.<\/p>\n<p>Una persona que trabaja desde su predominancia natural va a ser EFECTIVO: EFICAZ en alcanzar sus objetivos y EFICIENTE al utilizar la menor cantidad de recursos (tiempo, energ\u00eda, presupuesto, esfuerzo de pensamiento). Va a ser un colaborador clave dentro de la organizaci\u00f3n, sumado a un ser humano pleno que est\u00e1 cumpliendo con su rol en la vida, desde la utilizaci\u00f3n de sus talentos naturales para beneficio; primero, de \u00e9l mismo y para su sociedad.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 mide?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Predominancia Natural de Pensamiento<\/li>\n<li>Desviaci\u00f3n o Adaptaci\u00f3n de Tipo<\/li>\n<li>Nivel de Introversi\u00f3n\/ Extroversi\u00f3n de una persona<\/li>\n<li>Tono Emocional<\/li>\n<li>Nivel de Estr\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Los cuadrantes cerebrales:<\/strong><\/h3>\n<p>El inventario del Benziger clasifica a las personas en cuatro categor\u00edas de pensamiento, veamos sus caracter\u00edsticas:&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"1\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"264d4082-cac7-42bc-9cd6-2f134557eade\" src=\"\/sites\/default\/files\/inline-images\/1_0.png\" \/><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es la desviaci\u00f3n de tipo?<\/strong><\/h3>\n<p>Es la utilizaci\u00f3n de alguno de los tres cuadrantes restantes, que no es el dominante para hacer cualquier tipo de actividad; tanto personal, profesional o de ocio. Podr\u00edamos decir que es la negaci\u00f3n esencial de la ra\u00edz del individuo.<\/p>\n<p>Muchas veces con el correr del tiempo las personas desarrollan las competencias que le exige su entorno y aparentemente pareciera que \u00e9se es su cuadrante dominante cuando probablemente no lo es.<\/p>\n<p>Los s\u00edntomas de una posible desviaci\u00f3n de tipo es el cansancio, postergaci\u00f3n de actividades, consumo excesivo de energ\u00eda, peque\u00f1as migra\u00f1as, envejecimiento prematuro, sudoraci\u00f3n excesiva, subida de peso, consumo de m\u00fasculo, disminuci\u00f3n de defensas e infelicidad.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve esta evaluaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Procesos de coaching.<\/li>\n<li>Procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>En la mejora de perfiles de posici\u00f3n.<\/li>\n<li>Planes de sucesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Desarrollo de talento.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o de planes de carrera.<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Trabajo de equipo.<\/li>\n<li>Generaci\u00f3n de estrategias para alcanzar de manera efectiva los resultados.<\/li>\n<li>Para ser m\u00e1s efectivos en las relaciones interpersonales.<\/li>\n<li>Elevando el auto-conocimiento.<\/li>\n<li>Ser m\u00e1s felices.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<p>En resumen, es una excelente herramienta de auto-conocimiento, avalado por la neurociencia para descubrir o afirmar cu\u00e1les son los talentos que la vida me ha otorgado para ser feliz, productivo y entender mis debilidades, armando un plan de acci\u00f3n acorde a mi pensamiento natural, para el desarrollo sostenible de mis puntos de mejora.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ucal.edu.pe\/educacion-continua\/diplomas-especializaciones\/diplomas\/gestion-talento-liderazgo-empresarial\"><img decoding=\"async\" alt=\"gestion\" data-align=\"center\" data-entity-type=\"file\" data-entity-uuid=\"683f7826-d0fd-49a4-8650-7c67ee100823\" src=\"\/blog\/sites\/default\/files\/inline-images\/dec_Diplomado%20Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20y%20liderazgo.jpg\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras m\u00e1s experiencia vamos teniendo en el rubro de los Recursos Humanos, nos podemos ir topando con muchas herramientas de indicadores de personalidad y percepci\u00f3n. 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